若是想要申請育嬰留職停薪津貼前，請育嬰假必須要知道的事! @ 桃園市企劃從業人員職業工會

相信很多爸比媽咪都有聽過「就業保險」的「育嬰留職停薪津貼」這項權益，然而在申請這項津貼之前，必須要向公司申請「育嬰留職停薪」也就是大家常說的育嬰假；因此，這次小葵也找了高雄市勞工局的小勞男孩，來一起教教大家瞭解育嬰假應該要怎麼請…

▌請育嬰假是有法源依據的！

首先，一定要知道「育嬰留職停薪」是「性別工作平等法」所規定的工作權益，無論是在職中的爸比或在職中的媽咪都可以申請！

▌申請「育嬰留職停薪」的資格
只要申請時夫妻都是在職中，想要申請的爸爸或媽媽在公司任職滿6個月，且小孩滿3歲前，就可以申請育嬰留職停薪！

▌「育嬰留職停薪」可以請多久

申請育嬰留職停薪，每次以不少於6個月為原則，一次最長只可申請2年。
育嬰留職停薪最晚可以請到小孩滿3歲前，所以若是小孩1歲1個月時申請育嬰留職停薪，最長也只會核定1年11個月的育嬰假。
如果是同時照顧兩位以上的小孩，育嬰留職停薪期間應合併計算，可以請到年紀最小的小孩滿3歲前，同樣最長只可申請2年。

▌「育嬰留職停薪」要向誰提出申請？
要申請的爸爸或媽媽需提交<書面資料>給雇主來申請育嬰留職停薪，而書面申請資料中應記載以下的內容：

姓名、職務
申請育嬰留職停薪的期間(開始日到結束日都要記載！)
小孩的出生年月日
育嬰假期間的住所跟聯絡電話
是否繼續參加社會保險
檢附配偶在職證明

小提醒：書面申請資料視公司規定處理，並沒有一定的格式，但上述提到的內容都要記載清楚喔！

▌申請「育嬰留職停薪」大家常有的疑惑…
1.我老公保勞保，而我保國保，那麼老公可以申請「育嬰留職停薪」來照顧我和小孩嗎？
因為育嬰假的宗旨是保障都在職的父母，至少有一方可以在家照顧小孩，所以老公要申請育嬰假的話，必須老婆也要在職才能夠申請；若老婆是保國保而非在職中的話，老公是不符合申請資格的…

2.請了育嬰留職停薪後，能夠提前復職或延後申請育嬰假的時間嗎？
可以喔~只要與雇主協商，雇主同意即可。

3.如果在月中開始請育嬰假，但請假前都有按時出勤，那公司還需要提供全勤獎金嗎？
當然要，只要是上班期間都有出勤，雇主就要依比例發給全勤獎金喔！