「打工族的權益比較少」、「打工不用保勞保」…網路上流傳著許多關於打工權益的謠言,這些其實都是錯誤的資訊,今天就讓小葵帶領大家一一來打破流言,共同釐清打工族正確的工作權益有哪些吧!

 

首先,小葵要強調:打工族的權益和正職員工一樣,並不會因為你是工讀生而縮水喔!因此,打工當然也享有勞保就保勞退三大工作權益:
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勞保為保障勞工朋友在工作期間或工作退休後的基本生活,提供生育給付、傷病給付、失能給付、老年給付、死亡給付、職災醫療給付…等,讓勞工打拼事業時可以更安心!
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就保則著重在失業或育嬰留職停薪期間的基本生活保障,提供失業給付、育嬰留職停薪津貼、提早就業獎助津貼、職業訓練生活津貼、健保費補助等,讓勞工即使短暫暫停了工作,也能維持基本生活...
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勞退金就是俗稱的6%:雇主每個月至少要提繳員工薪資的6%作為員工的退休金,勞工自己也可以另外提繳最多6%,會存入專屬的勞退個人專戶當中,轉換工作時專戶可以累積帶著走,等到60歲就可以申請領回。

 

 

如果同時兼多份差的朋友,勞保、就保怎麼保?
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記得每一家公司都要幫你加保勞保,就保則是選擇其中一家加保即可。
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至於勞退金是每家公司都要提繳喔!
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接下來許多人可能會想說「公司沒幫我加保勞保,真的有那麼嚴重嗎?」
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沒錯!打工沒有保勞保,雖然當下感受不到嚴重性,但當你遇到需要申請勞保給付的時刻(像是媽咪生產想申請勞保生育給付、一般傷病住院想申請勞保普通傷病給付來彌補薪資缺損…等情形),就會發現因為沒有投保而無法順利請領勞保給付,權益大大受損!

此外,勞保年資也會因此而縮減,除了可能影響未來給付的請領資格外,也連帶影響請領老年給付的金額喔!
※如何查詢雇主是否有依規定幫忙保勞保、就保及提繳勞退金:
http://imlabor.pixnet.net/blog/post/40258105
※如果發現違法情形,要如何檢舉?http://goo.gl/TxLXlh
※雇主如果沒有保勞保及提繳勞退,會有處罰和賠償責任喔!相關資訊請看:http://goo.gl/WbOITH

 

最後小葵提醒打工族別忽略自己的「加班費」與「特休」權益!

打工族在同家公司工作滿1年以上,一樣有特休,特休天數要依工時比例計算。
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[參考公式]
部分工時勞工全年正常工作時間/全時勞工全年正常工作時間X勞基法第38條所定特別休假日數
※不足1日之部分由勞雇雙方協商議定,惟不得損害勞工權益。
※勞基法第38條所定特別休假日數
   1年以上未滿3年:7日
   3年以上未滿5年:10日
   5年以上未滿10年:14日
   10年以上:每1年加1日,加至30日

 

此外,每天打工時數若超過8小時,同樣可依法計算加班費喔!
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工時及加班費試算系統

 

 

看完小葵的介紹,大家對於打工的權益有更進一步的認識了嗎?
記得把這些重要的資訊分享給打工的朋友,或是提醒工讀的子女喔!
想了解更多工作保障訊息或是有問題要問,都歡迎到「勞工保險局Facebook粉絲團」喔~^O^

資料來源轉載至http://imlabor.pixnet.net/blog/post/42599288

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