「打工族的權益比較少」、「打工不用保勞保」…網路上流傳著許多關於打工權益的謠言，這些其實都是錯誤的資訊，今天就讓小葵帶領大家一一來打破流言，共同釐清打工族正確的工作權益有哪些吧！
首先，小葵要強調：打工族的權益和正職員工一樣，並不會因為你是工讀生而縮水喔！因此，打工當然也享有勞保、就保和勞退三大工作權益：
勞保為保障勞工朋友在工作期間或工作退休後的基本生活，提供生育給付、傷病給付、失能給付、老年給付、死亡給付、職災醫療給付…等，讓勞工打拼事業時可以更安心！
※看更多勞保給付介紹：http://goo.gl/aPn20t
就保則著重在失業或育嬰留職停薪期間的基本生活保障，提供失業給付、育嬰留職停薪津貼、提早就業獎助津貼、職業訓練生活津貼、健保費補助等，讓勞工即使短暫暫停了工作，也能維持基本生活...
※看更多就保給付介紹：http://goo.gl/67ck8F
勞退金就是俗稱的6%：雇主每個月至少要提繳員工薪資的6%作為員工的退休金，勞工自己也可以另外提繳最多6%，會存入專屬的勞退個人專戶當中，轉換工作時專戶可以累積帶著走，等到60歲就可以申請領回。
如果同時兼多份差的朋友，勞保、就保怎麼保？
記得每一家公司都要幫你加保勞保，就保則是選擇其中一家加保即可。
※看更多相關介紹：http://goo.gl/RXoRfF
至於勞退金是每家公司都要提繳喔！
※看更多相關介紹：http://goo.gl/orsmeq
接下來許多人可能會想說「公司沒幫我加保勞保，真的有那麼嚴重嗎？」
沒錯！打工沒有保勞保，雖然當下感受不到嚴重性，但當你遇到需要申請勞保給付的時刻(像是媽咪生產想申請勞保生育給付、一般傷病住院想申請勞保普通傷病給付來彌補薪資缺損…等情形)，就會發現因為沒有投保而無法順利請領勞保給付，權益大大受損！
此外，勞保年資也會因此而縮減，除了可能影響未來給付的請領資格外，也連帶影響請領老年給付的金額喔！
※如何查詢雇主是否有依規定幫忙保勞保、就保及提繳勞退金：
http://imlabor.pixnet.net/blog/post/40258105
※如果發現違法情形，要如何檢舉？http://goo.gl/TxLXlh
※雇主如果沒有保勞保及提繳勞退，會有處罰和賠償責任喔！相關資訊請看：http://goo.gl/WbOITH
最後小葵提醒打工族別忽略自己的「加班費」與「特休」權益！
打工族在同家公司工作滿1年以上，一樣有特休，特休天數要依工時比例計算。
[參考公式]
部分工時勞工全年正常工作時間/全時勞工全年正常工作時間X勞基法第38條所定特別休假日數
※不足1日之部分由勞雇雙方協商議定，惟不得損害勞工權益。
※勞基法第38條所定特別休假日數
1年以上未滿3年：7日
3年以上未滿5年：10日
5年以上未滿10年：14日
10年以上：每1年加1日，加至30日
此外，每天打工時數若超過8小時，同樣可依法計算加班費喔！
※工時及加班費試算系統
看完小葵的介紹，大家對於打工的權益有更進一步的認識了嗎？
記得把這些重要的資訊分享給打工的朋友，或是提醒工讀的子女喔！
想了解更多工作保障訊息或是有問題要問，都歡迎到「勞工保險局Facebook粉絲團」喔~^O^
留言列表
