勞工符合退休要件，向雇主請領適用勞動基準法（勞退舊制）工作年資的退休金時，
雇主應於勞工退休之日起30日內給付。
▶退休要件：https://goo.gl/caq2Fm
勞工退休分為「自請退休」與「強制退休」，兩者之區別在於，
「自請退休」的發動權為勞工，
「強制退休」的發動權在雇主；
如雇主所定之勞工退休金標準優於該規定時，可從其規定。
（一）自請退休（勞基法第 53 條）
勞工有下列情形之一，得自請退休：
- 工作15年以上年滿55歲者。
- 工作25年以上者。
- 工作10年以上年滿60歲者。
凡符合自請退休要件者，勞工有權隨時請求退休，縱使雇主依勞基法第 11 條規定預告勞工終止勞動契約，亦應依同法第55 條及84條之2規定發給退休金。
（二）強制退休（勞基法第 54 條）
勞工非有下列情形之一，雇主不得強制其退休：
- 年滿65歲者。
- 心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者。
勞工如擔任具有危險性、堅強體力等特殊性質之工作，依照勞基法第54條第2項規定，得由事業單位報請中央主管機關予以調整前項第一款之年齡，但不得少於55歲。如勞工符合強制退休要件者，且同時符合勞基法第11條得終止勞動契約情事時，雇主不得以資遣方式辦理，應依法以退休方式處理。
圖片及文字資料來源轉載至勞動部https://www.facebook.com/mol.labor/photos/a.907646002626022.1073741828.884198751637414/1400566236667327/?type=3&theate
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