依照勞工退休金條例規定，雇主應為適用勞動基準法的勞工(含本國籍、外籍配偶、陸港澳地區配偶、永久居留的外籍人士），自到職之日起至離職當日止，按月為其提繳不低於每月工資6%的退休金，儲存於勞保局設立的勞工退休金個人專戶。此外，勞工也可依自身財務狀況在每月工資6%範圍內自願另行提繳退休金，特別建議學生打工族或初入職場的社會新鮮人，可儘早參加，提繳時間越長，可領取的退休金也越多，及早為退休生活預做準備！

1. 一、個人自願提繳退休金3大好處：
   1. （一）　參與收益分配：自願提繳金額每年也可參與分配投資運用收益，請領時如低於依當地銀行2年定期存款利率所計算的保證收益，將由國庫補足。
   2. （二）　增加專戶退休金：增加勞工退休金個人專戶累積金額，強化退休生活保障。
   3. （三）　享有賦稅優惠：自願提繳金額不計入提繳年度薪資所得課稅。
2. 二、個人自願提繳退休金相關注意事項：
   1. （一）　勞工可選擇以口頭或書面【勞工退休金個人自願提繳徵詢表(範本docx檔、odt檔)】向雇主表達自願提繳的意願，由雇主向勞保局申報，並由雇主每月向勞工收取自願提繳金額繳納至勞保局。
   2. （二）　勞工自願提繳率1年內最多可調整2次(自願提繳率調整從申報的次月1日起生效，從調整生效日往前推算1年期間，調整次數不得超過2次)，且可隨時透過雇主向勞保局申報停止提繳。
   3. （三）　雇主每月應於勞工薪資單中註明自願提繳金額，或另以其他書面或電子傳輸方式通知勞工，年終時應另掣發收據。
   4. （四）　實際從事勞動的雇主、自營作業者、受委任工作者、不適用勞動基準法的勞工，亦可於每月工資或執行業務所得6%範圍內自願提繳退休金，同樣享有收益分配等好處。